Wichtig: Die folgenden Informationen beziehen sich ausschließlich auf Funktionen des kostenpflichtigen Moduls „Karriereseite Pro“ und sind nur für Kund:innen relevant, die dieses Modul gebucht haben.
Die interne Karriereseite dient dazu, interne Stellenanzeigen ausschließlich für Mitarbeitende bereitzustellen und Bewerbungen auf diese internen Stellen zu ermöglichen.
Auf der internen Karriereseite veröffentlichst du Stellen, die ausschließlich für deine Mitarbeitenden bestimmt sind. Du erreichst sie über die Adresse deiner Karriereseite mit dem Zusatz /internal.
Die interne Karriereseite setzt den persönlichen Bereich voraus. Er enthält die Seiten für Login und Registrierung, Bewerbungen und persönliche Daten.
Schritt 1: Einrichtung starten
Öffne im Dashboard „Ihre Karriereseite“. Unter deiner Karriereseite findest du die Kachel „Interne Karriereseite“ mit dem Status „Nicht veröffentlicht“.
Klicke auf die Kachel. Solange der persönliche Bereich nicht aktiv ist, erscheint der Hinweis „Persönlicher Bereich erforderlich“.
Der persönliche Bereich ist notwendig, weil die internen Stellen standardmäßig nur nach einer Anmeldung sichtbar sind. Die Anmeldeseite gehört zum persönlichen Bereich. Dort bestätigen deine Mitarbeiter auch ihre geschäftliche E-Mail-Adresse. Erst damit erhalten sie Zugriff auf die internen Stellen.
Klicke auf „Persönlichen Bereich öffnen“.
Schritt 2: Persönlichen Bereich erstellen
Du gelangst zu „Weitere Seiten“ › „Persönlicher Bereich“. Klicke auf „Persönlichen Bereich erstellen“.
Bestätige mit „Weiter“. Die Seiten werden angelegt, aber noch nicht veröffentlicht. So kannst du sie zuerst in Ruhe anpassen.
Danach siehst du drei Seiten mit dem Status „Deaktiviert“:
Login und Registrierung
Meine Bewerbungen
Meine Daten
Schritt 3: Seiten anpassen
Klicke auf eine Seite, um sie im Builder zu öffnen und anzupassen
Login und Registrierung
Die Seite zeigt die Anmeldung. Darunter können sich Mitarbeiter registrieren, die noch kein Konto haben.
Nach der Registrierung erscheint eine Bestätigungsseite. Im Bearbeitungsfenster wechselst du über die Reiter „Anmeldung“, „Registrierung“ und „Registrierung erfolgreich“ zwischen den Ansichten und passt Überschrift, Text und Farben an.
Meine Bewerbungen
Hier sehen Bewerber den Stand ihrer Bewerbungen und reichen Unterlagen nach.
Meine Daten
Hier verwalten Bewerber ihre persönlichen Angaben, ihr Passwort, ihren Beschäftigungsstatus und ihr Konto.
Schritt 4: Persönlichen Bereich aktivieren
Sind die Seiten fertig, klicke unter „Weitere Seiten“ › „Persönlicher Bereich“ auf „Persönlichen Bereich aktivieren“ und bestätige mit „Weiter“.
Die drei Seiten sind damit sofort verfügbar. Zusätzlich erscheint auf deiner Karriereseite und auf allen vorhandenen Landingpages ein Login-Button.
Schritt 5: Interne Karriereseite erstellen
Wechsle zurück zu „Ihre Karriereseite“ und klicke erneut auf die Kachel „Interne Karriereseite“. Bestätige mit „Weiter“.
Die interne Karriereseite öffnet sich im Builder. Die Komponente „Stellenangebote“ zeigt hier deine internen Stellen.
Über das Plus-Symbol fügst du weitere Komponenten hinzu, genau wie auf deiner Karriereseite.
Schritt 6: Zugriff festlegen
Öffne im Builder über das Zahnrad die Einstellungen und wähle den Reiter „Zugriff“. Unter „Zugriffseinstellungen“ legst du fest, wer die internen Stellen sieht:
Anmeldung erforderlich: Zugriff nur nach Anmeldung. Diese Option ist standardmäßig aktiv.
Zugriff auf bestimmte IP-Adressen beschränken: Zugriff nur über freigegebene IP-Adressen, zum Beispiel aus Ihrem Firmennetz.
Nur Jobs ausblenden statt Seite zu sperren: Besucher ohne Berechtigung sehen die Seite, an Stelle der Jobs erscheint eine Meldung.
Übernimm deine Auswahl mit „Speichern“.
Hinweis: Sind „Anmeldung erforderlich“ und die IP-Beschränkung gleichzeitig aktiv, genügt eine der beiden Bedingungen. Wer im freigegebenen Netz ist, sieht die internen Stellen auch ohne Anmeldung. Wer angemeldet ist, sieht sie auch von außerhalb.
Sind beide Optionen deaktiviert, ist die interne Karriereseite öffentlich erreichbar.
IP-Adressen freigeben
Die IP-Adressen pflegst du im Bewerbermanagement. Der Link „Einstellungen des Bewerbermanagements“ unter der Option führt dich direkt dorthin.
Aktiviere dort die „IP-Beschränkung (empfohlen)“. Trage unter „IP/Range eingeben (CIDR)“ eine IP-Adresse oder einen Adressbereich ein und klicke auf „Hinzufügen“. Optional ergänzt du einen Kommentar, zum Beispiel den Standort.
Schritt 7: Veröffentlichen und prüfen
Klicke im Builder auf „Publizieren“. Deine interne Karriereseite ist damit online.
Ist „Nur Jobs ausblenden statt Seite zu sperren“ aktiv, sehen Besucher ohne Berechtigung die Seite mit allen Inhalten. Statt der Stellen erscheint der Hinweis „Geschützter Bereich“.
Ist die Option nicht aktiv, leitet die Seite Besucher ohne Berechtigung zur Anmeldung weiter. Bei reiner IP-Beschränkung bleibt die Seite für sie gesperrt.