Ein Vorschaubild ist das Bild, das erscheint, wenn du eine Stellenanzeige oder eine Seite deiner Karriereseite in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, X oder WhatsApp teilst. Es sorgt dafür, dass geteilte Links professionell aussehen und mehr Aufmerksamkeit erzeugen.

Was ist ein Vorschaubild und wofür wird es genutzt?

Soziale Netzwerke lesen beim Teilen eines Links automatisch bestimmte Metadaten aus – darunter auch das Vorschaubild. Dieses Bild wird dann:

als Vorschaubild in Posts angezeigt
in Direktnachrichten oder Chats dargestellt
als Thumbnail in Linkvorschauen genutzt

Ein korrekt hinterlegtes Vorschaubild verbessert die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen und sorgt für ein einheitliches Employer‑Branding.

Empfohlenes Format und Dateiendung

Für ein optimales Ergebnis empfehlen wir:

Format: PNG (vermeidet Kompressionsartefakte, wirkt schärfer)
Alternative: JPG (funktioniert ebenfalls, kann aber stärker komprimiert werden)
Empfohlene Bildgröße:
- 1200 × 630 px
- Mindestens 600 × 315 px
- Seitenverhältnis: 1,91:1

Diese Größen entsprechen den Empfehlungen aus dem softgarden‑Builder der Karriereseite Pro sowie den gängigen Social‑Media‑Standards.

Wo ändere ich das Vorschaubild bei Nutzung der Standardlayouts?

Wenn du kein individuell erstelltes Layout verwendest, das also nicht von der Kundenbetreuung bereitgestellt wurde, findest du die Einstellung hier:

Einstellungen → Individualisierung → Stellenanzeigen

Nach Auswahl des gewünschten Standardlayouts kannst du dort ein neues Vorschaubild hochladen oder ein bestehendes ersetzen. So stellst du sicher, dass beim Teilen deiner Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken das korrekte Bild angezeigt wird.

Wichtig: Anzeige im Job aktualisieren

Damit das neue Vorschaubild auch für veröffentlichte Stellenanzeigen übernommen wird, muss im betreffenden Job unter dem Reiter „Jobbörsen“ die Anzeige der gewünschten Ausschreibungskanäle über die drei Punkte aktualisiert werden. Erst dadurch wird das neue Vorschaubild technisch an die Jobbörsen übermittelt.

Wer ist zuständig, wenn ich ein individuelles Layout nutze?

Wenn du ein Layout verwendest, das nicht unter Einstellungen → Individualisierung → Stellenanzeigen erscheint, wurde dieses individuelle Layout von der Kundenbetreuung erstellt.

In diesem Fall muss das Vorschaubild direkt im Layout bzw. im Code angepasst werden. Wende dich dafür an deine zuständige Person aus dem softgarden-Kundenbetreuungsteam.

Ich nutze die Karriereseite Pro – gibt es gesonderte Einstellungen?

Ja. In der Karriereseite Pro kannst du das Vorschaubild direkt im Builder anpassen. Gehe dazu wie folgt vor: Karriereseite Pro → Builder → Moderne Stellenanzeigen → Layout auswählen → oben rechts auf das Zahnradsymbol klicken → nach unten zu „Vorschaubild für soziale Medien“ scrollen und dort das Bild hinterlegen oder austauschen.

Zum Abschluss müssen die Änderungen über den grünen Button „Publizieren“ gespeichert werden.

Wichtige Hinweise

Pro Layout kann ein eigenes Vorschaubild hinterlegt werden. Das bedeutet: Wenn du mehrere Layouts nutzt, kannst du für jedes ein individuelles Social‑Media‑Vorschaubild definieren.
Auch für die Hauptseite und Multipages der Karriereseite Pro kann ein Vorschaubild hinterlegt werden. Diese Einstellung findest du ebenfalls im Builder unter den jeweiligen Seitenoptionen.

Ich habe ein Bild geändert – was muss ich tun, damit es überall aktualisiert wird?

Soziale Netzwerke speichern Vorschaubilder im Cache. Das bedeutet: Auch wenn du ein neues Bild hochlädst, kann es vorkommen, dass weiterhin das alte angezeigt wird.

Damit das neue Bild korrekt erscheint, solltest du folgende Schritte durchführen:

Cache im System leeren — Leere den Cache in deinen Browsereinstellungen, damit das neue Vorschaubild technisch bereitsteht.
Inkognito‑Browsertab verwenden — Öffne die Stellenanzeige in einem Inkognito‑Fenster, um eine Vorschau ohne zwischengespeicherte Daten zu sehen.
Social‑Media‑Cache aktualisieren — Viele Plattformen speichern Vorschaubilder separat. Nutze z. B. den LinkedIn Post Inspector, um das neue Bild neu einlesen zu lassen.