Unter Einstellungen → Individualisierung → Stellenanzeigen können Layouts für Stellenanzeigen verwaltet und angepasst werden. In diesem Bereich lassen sich bestehende Layouts bearbeiten oder neue Layouts anlegen – abhängig von den vergebenen Rollenrechten.
Zugriffsvoraussetzungen
Der Menüpunkt Stellenanzeigen ist nur sichtbar, wenn das Rollenrecht „Stellenanzeigen individualisieren“ in der Rollenverwaltung vergeben wurde. Standardmäßig ist dieses Recht für die Rolle „Administrator“ aktiviert und kann von einem Nutzer mit dieser Rolle bei Bedarf ein‑ oder ausgeschaltet werden.
Die Rollenverwaltung findest du unter: Einstellungen → Benutzerverwaltung → Rollen → Rollenverwaltung öffnen
Direktlink: https://my.softgarden.io/de/management/roles
Dort kann das Rollenrecht einzelnen Rollen hinzugefügt oder entzogen werden.
Welche Elemente können angepasst werden?
Im Layout‑Editor stehen zwei Bereiche zur Verfügung: Design und Inhalt. Dort können alle zentralen visuellen und textlichen Elemente der Stellenanzeige angepasst werden.
Design
Unter dem Reiter „Design“ lassen sich die grundlegenden Gestaltungselemente des Layouts anpassen, darunter:
Bilder (z. B. Header, Logo)
Farben und Hintergründe
Typografische Elemente wie Titel, Text und Links
Buttons (inkl. Hover‑Effekte)
Trennlinien und weitere visuelle Elemente
Inhalt
Unter dem Reiter „Inhalt“ können die inhaltlichen Bausteine der Stellenanzeige bearbeitet werden, darunter:
Texte und zusätzliche Informationen
Widgets wie Karte, Kennzeichen, Ansprechpartner
Zertifikats‑Widget (sichtbar bei veröffentlichter Zertifikatsseite)
Footer‑Elemente
Social‑Share‑Bereich und Link zu weiteren Jobs
Hinweis zum Zertifikats‑Widget:
Das Zertifikats‑Widget ist nur sichtbar, wenn eine veröffentlichte Zertifikatsseite vorhanden ist. Bitte beachte außerdem, dass dieses Widget Teil eines kostenpflichtigen Zusatzmoduls ist.
Nicht anpassbar sind
Grundstruktur des Layouts (z. B. Anzahl der Spalten)
Systemseitig vorgegebene Schriftarten
Position bestimmter Pflichtmodule (z. B. Bewerben‑Button)
Welche Layouts werden hier angezeigt?
In der Übersicht erscheinen:
Standardmäßig hinterlegte Layouts: Job Ad Layout und Two Column Job Ad Layout
Selbst erstellte Layouts, die von dir oder Kollegen angelegt wurden
Vererbte Layouts aus dem Hauptmandanten, wenn du in einem Untermandanten arbeitest (siehe Hinweis unten)
Nicht sichtbar bzw. nicht über diesen Bereich bearbeitbar sind:
Individuell durch die Kundenbetreuung erstellte, kostenpflichtige Layouts: Für Anpassungen an solchen Layouts wende dich bitte direkt an deinen Kundenbetreuer.
Bestehendes Layout anpassen
So passt du ein vorhandenes Layout an:
Navigiere zu Einstellungen → Individualisierung → Stellenanzeigen.
Wähle ein bestehendes Layout aus der Liste.
Klicke auf den Stift‑Button, um in den Bearbeitungsmodus zu gelangen.
Nimm die gewünschten Anpassungen vor.
Speichere die Änderungen, damit das Layout für neue Jobs verfügbar ist.
Neues Layout anlegen
Ein neues Layout kann ebenfalls über Einstellungen → Individualisierung → Stellenanzeigen erstellt werden.
Alle Standard‑Layouts werden hier verwaltet – unabhängig davon, ob eine Karriereseite Pro genutzt wird.
Über die Kopierfunktion (Button „Kopieren“) kannst du ein neues Layout auf Basis eines bestehenden Layouts erstellen und anschließend individuell anpassen.
Wie wird ein Layout einem Job zugewiesen?
Ein Layout wird nicht automatisch aktiv, nur weil es erstellt oder bearbeitet wurde.
Die Auswahl erfolgt direkt im Jobformular beim Erstellen einer neuen Stelle.
Das ausgewählte Layout gilt nur für neue oder aktualisierte Stellen.
Bereits veröffentlichte Stellen behalten ihr bisheriges Layout, bis sie manuell aktualisiert werden.
Wichtiger Hinweis für bereits veröffentlichte Jobs
Wenn ein Job bereits veröffentlicht wurde und ein geändertes Layout verwendet werden soll, muss die Ausschreibung erneuert werden. Erst durch diese Erneuerung wird das aktualisierte Layout auf der veröffentlichten Stellenanzeige sichtbar.
Bildgrößen und technische Hinweise
Damit Stellenanzeigen auf allen Geräten optimal dargestellt werden, sollten folgende Empfehlungen beachtet werden:
Logo
Verwende nach Möglichkeit PNG, da es transparente Hintergründe unterstützt und eine verlustfreie Darstellung bietet.
JPG kann bei Logos zu sichtbaren Qualitätsverlusten führen.
Empfohlene Größe: 360 × 90 px
Headerbild
Querformat für beste Darstellung auf Desktop und Mobilgeräten
Hohe Auflösung empfohlen
Empfohlene Größe: 940 × 225 px
Unterstützte Formate: JPG oder PNG
Social‑Share‑Bild
Wird beim Teilen der Stellenanzeige in sozialen Netzwerken angezeigt
Standardgröße: 1111 × 583 px
Seitenverhältnis: 1 : 1,91 (Höhe : Breite)
Texte
Kurze, klare Überschriften
Strukturierte Absätze für bessere Lesbarkeit
Vermeide lange Textblöcke, da viele Bewerber mobil lesen
Farben
Wähle kontrastreiche Farben, damit Texte gut lesbar bleiben.
Achte darauf, dass Farben auch für Nutzer mit eingeschränktem Sehvermögen gut erkennbar sind (barrierearme Gestaltung).
Farben sollten idealerweise zum Corporate Design der eigenen Website passen, damit ein einheitlicher Markenauftritt entsteht.
Allgemeine technische Hinweise
Prüfe das Layout nach Änderungen immer in der Vorschau, um sicherzustellen, dass Bilder, Texte und Farben korrekt dargestellt werden.
Teste die Anzeige auf verschiedenen Geräten (Desktop, Tablet, Smartphone), da sich die Darstellung je nach Bildschirmgröße unterscheiden kann.
Vermeide extrem große Bilddateien, um lange Ladezeiten zu verhindern.
Hinweis zu Untermandanten
Wenn dein Nutzer‑Account einem Untermandanten zugewiesen ist, werden die Stellenanzeigen‑Layouts des Hauptmandanten automatisch vererbt.
Das bedeutet:
Die Layouts erscheinen in der Liste unter Einstellungen → Individualisierung → Stellenanzeigen
Der Stift‑Button ist ausgegraut, obwohl du das Rollenrecht zum Bearbeiten besitzt
Grund: Vererbte Layouts aus dem Hauptmandanten können im Untermandanten nicht bearbeitet werden. In diesem Fall muss eine Person mit Administrator‑Rechten im Hauptmandanten die gewünschten Anpassungen vornehmen.