Übersicht
Wenn eine Stellenanzeige auf LinkedIn im Status „In Bearbeitung“ verbleibt, liegt der häufigste Grund darin, dass LinkedIn die Stelle als Duplikat einer bereits vorhandenen Anzeige identifiziert hat, die zuvor von Ihrer Karriereseite übernommen wurde.
Um die Erstellung doppelter Stellenanzeigen auf LinkedIn zu vermeiden, veröffentlicht Softgarden diese Stellen nicht sofort. Stattdessen wird die Anzeige in den Status „In Bearbeitung“ versetzt, bis das Duplikatproblem behoben ist.
Warum passiert das?
LinkedIn kann Stellenangebote automatisch von Ihrer Karriereseite extrahieren ("scrappen") und unabhängig von softgarden Anzeigen auf seiner Plattform erstellen.
Wenn dieselbe Stelle später über die softgarden-LinkedIn-Integration eingereicht wird, stellt LinkedIn möglicherweise fest, dass die Stelle bereits auf der Plattform vorhanden ist, und kennzeichnet sie als Duplikat.
In diesen Fällen belässt softgarden die neu eingereichte Stellenanzeige bewusst im Status „In Bearbeitung“, um zu verhindern, dass doppelte Stellenanzeigen auf LinkedIn erscheinen.
Wie kann ich überprüfen, ob meine Stellenanzeige bereits online ist?
Um diesen Vorgang transparenter zu gestalten, stellt Softgarden einen Link zur ursprünglichen LinkedIn-Stellenanzeige bereit, die als Duplikat identifiziert wurde.
Über diesen Link können Sie überprüfen, ob:
die Stellenanzeige bereits auf LinkedIn sichtbar ist,
Bewerber sich auf die Stelle bewerben können,
keine weiteren Maßnahmen erforderlich sind, es sei denn, Sie möchten die Art der Stellenakquise ändern.
Wichtig: Nachverfolgung der Bewerberquelle
Wenn LinkedIn eine Stellenanzeige direkt von Ihrer Karriereseite übernimmt, werden die über diese Anzeige generierten Bewerbungen nicht LinkedIn zugeordnet.
Da die ursprüngliche Quelle der Stellenanzeige Ihre Karriereseite ist, werden Bewerbungen in der Regel wie folgt nachverfolgt:
Karriereseite
anstatt:
Dieses Verhalten wird durch den Scraping-Mechanismus von LinkedIn bestimmt und kann von Softgarden nicht beeinflusst werden.
So vermeiden Sie doppelte Stellenanzeigen
Die empfohlene Lösung besteht darin, zu verhindern, dass LinkedIn Stellenanzeigen von Ihrer Karriereseite kopiert, und Softgarden als einzige Quelle für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen zu nutzen.
Dies bietet folgende Vorteile:
Zuverlässigere Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Übersichtlichere Nachverfolgung der Quellen
Weniger doppelte Erfassungen
Besserer Überblick über den Status der Stellenanzeigen
Einheitliche Auswertung der Bewerbungen
So deaktivieren Sie das Scraping von Stellenangeboten durch LinkedIn
LinkedIn verwaltet die Scraping-Einstellungen direkt und erlaubt es ATS-Anbietern nicht, diese im Auftrag ihrer Kunden zu verwalten.
Um zu beantragen, dass LinkedIn das Scraping von Stellenangeboten von Ihrer Karriereseite einstellt, wenden Sie sich bitte über den folgenden Hilfeartikel an LinkedIn:
LinkedIn-Hilfe – Antrag auf Einstellung des Scrapings von Stellenangeboten
Was passiert, nachdem das Scraping deaktiviert wurde?
Sobald LinkedIn das Scraping von Stellenangeboten von Ihrer Karriereseite eingestellt hat:
Neue Stellenangebote, die über Softgarden eingereicht werden, konkurrieren nicht mehr mit gescrapten Versionen.
Probleme bei der Duplikaterkennung werden deutlich reduziert.
Es ist weniger wahrscheinlich, dass Stellenangebote im Status „In Bearbeitung“ verbleiben.
Die Nachverfolgung der Kandidatenquellen wird genauer.