Bewerber- und Mitarbeiter-Feedbacks
Arbeitgeberbewertungen sichtbar machen
Mit dieser Komponente kannst du Feedback von Bewerbern und neuen Mitarbeitern auf deiner Karriereseite anzeigen.
Solche Bewertungen können die Bewerber-Conversion deutlich erhöhen, weil sie Vertrauen schaffen.
Kostenpflichtiges Zusatzmodul
Die Feedback-Solution ist ein kostenpflichtiges Zusatzmodul.
Du kannst es im Marketplace über unseren Vertrieb buchen.
Bestandteile der Feedback-Komponente
Die Komponente zeigt mehrere Informationen an:
Feedbacks (Zitate) – Bewertungen zum Bewerbungs- oder Onboarding-Erlebnis
Zertifikatsnummer und Gültigkeit
Siegel und Bewertung
Anzahl der Feedbacks und ein Link zur Zertifikatsseite
Optionen
Welche Optionen gibt es für die Feedback-Komponente?
Automatische Anzeige der Feedbacks
Die Feedback-Komponente funktioniert vollautomatisch.
Du musst keine Inhalte manuell einfügen.
Sobald das Zusatzmodul gebucht ist und genügend Feedbacks vorhanden sind, kannst du die Komponente auf deiner Karriereseite veröffentlichen.
Komponente wird nicht angezeigt
Wenn die Komponente im Builder als inaktiv angezeigt wird, obwohl alle Voraussetzungen erfüllt sind, wende dich bitte an den Support.
Recruiting-KPIs anzeigen
Du kannst die Feedback-Komponente auch um Recruiting-KPIs erweitern.
Das funktioniert, wenn im Bewerbermanagement ausreichend Daten vorhanden sind.
Aktiviere dafür die Ansicht mit KPIs.
Kompaktansicht für mobile Geräte
Für Smartphones kannst du eine Kompaktansicht aktivieren. Dabei werden die Informationen in der Fußzeile der Komponente als Karussell angezeigt.
Recruiting KPIs
Welche Recruiting-KPIs kannst du auf deiner Karriereseite anzeigen?
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess
Wenn du diese Option aktivierst, werden Recruiting-Kennzahlen (KPIs) auf deiner Karriereseite angezeigt.
Laut einer Studie geben über 74 % der Befragten an, dass sie sich eher bewerben, wenn solche Kennzahlen sichtbar sind.
Time-to-Interview
Zeigt die durchschnittliche Zeit, bis Bewerber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten.
Time-to-Hire
Zeigt die durchschnittliche Dauer eines gesamten Bewerbungsprozesses, bis eine Stelle erfolgreich besetzt wird.
Hiring Rate
Zeigt den Anteil der Bewerber aus Vorstellungsgesprächen, die ein Jobangebot erhalten.