Vielen Dank für die zahlreiche Teilnahme an unserer softgarden Academy zu unserer aktuellen Studie "Kandidatenporträt 2024: So ticken Bewerbende", wie wichtig die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen ist und welche Neuerungen wir im softgarden-Tool haben.
Du willst dir die Aufzeichnung sowie die beantworteten Fragen noch einmal ansehen? Sehr gern!
Die Präsentationen findest du direkt nach den beantworteten Fragen.
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Übersicht aller Fragen und Antworten
- Fragen zur softgarden Studie "Kandidatenporträt 2024"
- Fragen zum Vortrag "Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen"
- Fragen zu softgarden JustHire
Fragen zur softgarden Studie "Kandidatenporträt 2024"
| Deine Fragen | Unsere Antworten |
| Was sind Blue Collar Profile? Vielen Dank. | Unterscheidung: Blue Collar und White Collar (englisch für Kragen), Menschen, die im Blaumann zur Arbeit kommen und die im Hemd zur Arbeit kommen. Also gewerbliche Jobs (Blue Collar) und kaufmännische Jobs (White Collar), wie z. B. Bäckereifachverkäufer:in vs. Bankfachwirt. |
| Wurde schon gesagt, wie viele Kandidaten befragt wurden? | Von Janur bis Februar 2024 haben 4.312 Teilnehmer die Umfrage beantwortet. |
| Was für Bewerbende wurden befragt? Z. B. vom gesamten softgarden Kundenstamm, Demographische Verteilung, Länder etc. | Die Bewerbenden wurden direkt im Anschluss an den über softgarden laufenden Bewerbungsprozess gefragt, ob sie an unserer Umfrage teilnehmen wollen. Alle Teilnehmenden kamen aus dem DACH-Raum. Die meisten davon waren in der Altergruppe von 25-34 Jahre (29,8 %). Ausführlicher kann dies in der Studie nachgelesen werden. |
| Was bedeutet die Frage "Kennt jemand das Wort in ein paar Jahren noch?" | Die Frage hatte sich auf das Wort "Stellenanzeige" bezogen. Die These vor einigen Jahren war, das wir heute keine Stellenanzeigen mehr nutzen. 2023 waren aber über 1 Million Anzeigen in Deutschland online. |
| Bis zu welchem Abschluss spricht man von einem einfachen Schulabschluss? | In unserer Studie haben wir Haupt- sowie Realschulabschluss als einfachen Schulabschluss definiert. Alles darüber hinaus sind Akademiker. |
Fragen zum Vortrag "Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen"
| Deine Fragen | Unsere Antworten |
| Bei uns wird das Gehalt nach Qualifikation bezahlt. Was trägt man dann am besten ein? | Es ist nicht unüblich, das genauso zu formulieren und eine Spanne anzugeben. |
| Keine transparenten Gehaltsangaben ist schon sehr pauschal... Die Tarifangabe dürfte wohl nicht dazu zählen? | Tarifangaben sind okay, zwingen jedoch die Talente dazu noch einmal das Gehalt zu googlen und dann im Zweifel die Stellenanzeige zu verlassen, um sich dann woanders zu bewerben. Je mehr Infos in der Stellenanzeige sind, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit der Bewerbung. Daher lieber in EUR angeben. |
| Warum verlangt Stepstone immer einen strukturierten Text? Warum darf der Kunde den Aufbau der Stellenanzeige nicht selber bestimmen? | Immer mehr Jobbörsen (und vor allem auch große Suchmaschinen) richten sich mittlerweile nach dem Standard. Daher wird künftig derjenige, der dieses Format nicht nutzt, Einbußen in der organischen Sichtbarkeit haben. |
| Wie hoch ist denn das Risiko, dass es zu einer Mitarbeiterunzufriedenheit kommt, wenn das angegebene Gehalt in der Stellenanzeige höher ist, als das Gehalt, das die Mitarbeiter verdienen? Am Ende gewinnt man dadurch neue Mitarbeiter, aber verliert die bereits angestellten Mitarbeiter. | Der Diskussion muss sich jeder Arbeitgeber stellen. Im Pflegebereich ist die Diskussion schon etwas weiter, da dort teilweise ja direkt mit einem Wechselbonus von teilweise mehreren 1.000 EUR um neue Mitarbeitende geworben wird. |
| Ihr würdet also auch empfehlen, eine Gehaltsspanne in unseren "eigenen" Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite zu platzieren? | Je mehr Infos in der Stellenanzeige sind, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit der Bewerbung. Daher ja! |
| Ab wann werden die Gehaltsangaben verpflichtend? | Ab Juni 2026 sind Gehaltsangaben verpflichtend. |
| Wir geben Gehälter im Text der Stellenanzeige an. Ist es besser, diese in dem gesonderten Bereich einzugeben? | Bitte immer das Gehalt im gesonderten Bereich angeben, damit die Jobsuchenden dies schnell beim ersten Screening erkennen können. Umso höher ist die Wahrscheinlichkeit der Bewerbung. Allerdings spricht nichts dagegen, das Gehalt/Gehaltsspanne zusätzlich im Text anzugeben. |
| Sollte man heutzutage lieber duzen als siezen? | Das hängt vor allem von eurer Kultur ab. Wenn ihr euch untereinander duzt, dann bleibt auch ruhig authentisch in der Stellenanzeige. Wenn ihr euch siezt, dann könnt ihr auch siezen |
| Welche Strafen drohen Unternehmen, die keine Gehaltsangaben veröffentlichen wollen? Kann das Unternehmen auch einfach eine Schätzung eintragen? Bei uns werden Gehälter oft erst eingestuft, nachdem wir eine Stelle veröffentlicht haben. Wir haben - Stand heute - noch keine fixen Entgelttabellen. Die Stellen werden erst im Zuge der Veröffentlichung einer Gehaltsspanne zugeordnet. Kann das dann so nicht mehr gemacht werden? | Aktuell drohen keine Strafen, da es erst im Juni 2026 Pflicht wird. Aktuell führt Transparenz beim Gehalt zu mehr Bewerbungen. Ob und welche Strafen ab Juni 2026 drohen können, kann die eigene Rechtsabteilung/ Anwaltsberatung klären. Die Rechtsabteilung kann auch klären, ob die Gehaltsspanne sofort veröffentlicht werden muss oder im Laufe der Ausschreibung veröffentlicht werden kann. |
| Wo setzt man den IBI Button bei softgarden, wenn das zur Qualitätssicherung gehört? | Das passiert automatisch bei der Übertragung und der Schaltung aus unserem System. Du musst dich um nichts kümmern. |
| Gehaltsfrage zu einer Vertriebsstelle, worin die Provision inkludiert ist. Wie kann ich den Gehalt am besten in die Stellenanzeige verbauen? | Bleibe ruhig realistisch und wecke keine zu hohen (oder niedrigen) Erwartungen. Ein Vertriebler will zum einen eine Idee haben, wo er anfängt und was in ein paar Jahren erreichbar ist. |
| Habe ich das richtig verstanden, dass Gehaltsangaben immer als "geschätzt" angegeben werden auch wenn man die Gehaltsangabe als Unternehmen tatsächlich vornimmt? Und wenn ja: Wo ist dann der Vorteil ggü. der Angaben, die tatsächlich nur geschätzt sind? | Der Vorteil ist, die Angaben entsprechen der realistischen Range und es kommt nicht dazu, dass sich KandidatInnen angesprochen fühlen, die gehaltlich außerhalb der tatsächlichen Range liegen - sowohl darüber, als auch darunter. |
| Ist es besser das Gehalt ab x.xxx,xx € anzugeben oder eine Range anzugeben ? Wie hoch darf die Range auseinander gehen? | Es kann lediglich eine Range hinterlegt werden. Hierbei gibt es keine Einschränkung. Wir empfehlen aber eine Range, die nicht zu weit auseinander liegt (z. B. 45-60k sind okay, 30-80k sind nicht okay). |
| Wird es von Stepstone auch an Google überspielt? | Nein. |
| Wird bei Gehaltsprognosen das Gehalt entsprechend des Ortes angepasst? | Ja, wir schätzen u. a. anhand des Stellentitels und beziehen hierbei auch die Region mit ein. |
Fragen zu softgarden JustHire
| Deine Fragen | Unsere Antworten |
| Hier ist ein Auszug aus den Fragen vom 18.06.2024 zum neuen Design. | Die ausführlich beantworteten Fragen sowie ein Video zum neuen Design findest du hier. |
| Kann man das alte Design weiter verwenden oder wird das irgendwann abgeschaltet? Wenn dem so sein sollte, wann passiert das? | Das alte Design bleibt Ihnen zunächst weiter erhalten, und Sie können jederzeit zurück wechseln. Wir bieten Ihnen aktuell die Möglichkeit, das neue Design ausgiebig zu testen. Außerdem stellen wir umfangreiche Trainings-Materialien zur Verfügung, damit Sie sich mit dem neuen Design vertraut machen können. Im Laufe des Jahres werden aber neue Funktionalitäten ausschließlich im neuen Design angeboten. |
| Wann bekommt man im Dashboard wieder die KPI Ansicht von Time-to-Hire und Time-to-Fill wie im alten Design? | Daran arbeiten wir aktuell, um euch wieder relevante Kennzahlen anzubieten. |
| Kann man zukünftig auch sg-Aufgaben in "Jobs" erstellen (bisher nur in Bewerbern möglich)? | Das ist aktuell nicht möglich. Einen entsprechenden Eintrag in den softgarden Ideen findest du hier. |
| Wir vermissen die tags als Vorselektionskriterium in der Bewerberliste. Ist daran gedacht, dies wieder als Spate aufzunehmen? | Daran arbeiten wir aktuell. Den softgarden Ideen Eintrag dazu findest du hier: https://app.softgarden.io/just-hire/ideas/jh/p/tags-neues-layout-bewerberliste |
| Ist mittlerweile auch angepasst, dass man abzusagenden Bewerbern nach Datum der Bewerbung filtern kann. Dies war im neuen Design bisher nicht möglich, im alten schon. | Hier sind wir in der Planung, welche Daten und Stati wir euch am besten anzeigen. https://app.softgarden.io/just-hire/ideas/jh/p/absagekorb-mit-datum-wann-bewerbung-ein-ging |
| Reporting - wird es auch dort Neuerungen und Anpassungen geben? | Aktuell sind keine Anpassungen des aktuellen Reportings im neuen Design geplant. Unser Data-Insights-Team arbeitet an einer neuen Version von Dashboards und für euch leichter verständlichen Daten. |
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