Nach dem Einloggen erscheint in der Ansicht für Personalberater eine Übersicht der Jobs, die vom einstellenden Unternehmen mit dir geteilt wurden.
Für jeden Job wird angezeigt, wieviele Bewerbungen sich in den einzelnen Schritten befinden.
Bewerbungen hinzufügen
Personalberater können Bewerbungen entweder in der Job-Liste oder auf der Job-Detailansicht hinzufügen.
Klicke dazu auf den Button ‘+ Bewerbung hinzufügen’ und gebe alle relevanten Details ein.
Es besteht auch die Möglichkeit, hier einen Kommentar für die einstellende Person einzugeben, die der Bewerbung dann hinzugefügt wird.
Im 3. Schritt können, falls erforderlich, Antworten auf Qualifizierungsfragen eingegeben werden.
Nach Eingabe aller Details kann die Bewerbung im Überblick überprüft werden.
Mit Klick auf den Button ‘Bewerbung erstellen’ wird die Eingabe abgeschlossen.
Neu erstellte Bewerbungen erscheinen dann für die einstellenden Personen direkt im softgarden ATS.
Eingereichte Bewerbungen können anschließend jederzeit aufgerufen und überprüft werden.
Bewerbungs-Fortschritt einsehen
Personalberater können die Fortschritt ihre übermittelten Bewerber in der Jobliste oder über die Job-Detailansicht mitverfolgen.
E-Mail-Benachrichtigungen
Aktiviere die gewünschten Benachrichtigungen, um per E-Mail über neue Jobs oder vermittelte Bewerbungen informiert zu werden.
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Die Vorteile für Personalberater
Behalte alle Jobs im Überblick, die unterschiedliche Unternehmen in softgarden mit dir geteilt haben, zusammen mit allen wichtigen Infos.
Durch Anklicken eines Jobs kannst du alle Details dazu einsehen.
Klicke auf „Bewerbung anlegen“, um eine neue Bewerbung mit allen wichtigen Infos zu erstellen. Du kannst dabei entweder die Kontaktinfos der/s Bewerber/in oder deine eigenen angeben.
Offene Fragen zu Bewerbungen können nun unkompliziert geklärt werden.
In der Jobansicht siehst du, welche Bewerber für ein Interview vorgemerkt sind, wem abgesagt und wer eingestellt wurde.
Du hast Zugriff auf ein ausführliches Reporting der Hiring Rate einzelner Headhunter und kannst so die Performance verschieneder Dienstleister effektiv vergleichen und basierend auf diesen Daten, die Zusammenarbeit optimieren.
Screenshot reporting