Auf dem Dashboard hast du direkten Zugriff auf alle relevanten Onboarding-Aktivitäten. Du erhältst auf einen Blick einen aktuellen Status zu neuen Mitarbeitenden, laufenden Aufgaben und offenen To-dos.
Das Dashboard bündelt die wichtigsten Kennzahlen und den Status in mehreren Widgets und wird bei jedem Aufruf in Echtzeit aktualisiert. Engpässe, Überlastungen oder Verzögerungen lassen sich frühzeitig erkennen und gezielt steuern.
Anstehende Ein- und Austritte
Dieses Widget zeigt eine Liste aller bevorstehenden Ein- und Austritte von Mitarbeitenden. Angezeigt werden unter anderem Name, Rolle, Unternehmen sowie das jeweilige Start- oder Enddatum.
Neueinstellungen
Dieses Widget zeigt die Anzahl der Neueinstellungen im ausgewählten Zeitraum. Der Zeitraum kann flexibel angepasst werden (z. B. letzte 30 Tage, letzte 12 Monate).
Das Widget eignet sich besonders für eine schnelle Einschätzung der Einstellungsdynamik und zur Einordnung aktueller HR-Aktivitäten.
Letzte Ereignisse
Hier werden die neuesten Aktivitäten chronologisch aufgelistet. Dazu zählen z. B. gestartete Flows oder abgeschlossene Aufgaben.
Das Widget bietet Transparenz über aktuelle Änderungen und hilft dabei, operative Aktivitäten im Blick zu behalten.
Bearbeitungsdauer von Aufgaben
Dieses Widget zeigt, wie viele Tage Aufgaben im Durchschnitt bis zur Erledigung benötigen. Zusätzlich wird die Entwicklung im Vergleich zum vorherigen Zeitraum dargestellt.
Gesamtzahl der Flows
Dieses Widget gibt einen Überblick über die Gesamtzahl aller Flows, aufgeteilt nach Status:
Aktiv
Abgeschlossen
Archiviert
Gesamtzahl der Aufgaben
Hier wird die Gesamtanzahl aller Aufgaben im System angezeigt, ebenfalls nach Status aufgeschlüsselt:
Überfällig
Fertig
Bevorstehend
Aufgabenverteilung
Dieses Widget zeigt, wie viele Aufgaben einzelnen Personen oder Rollen zugewiesen sind.
So wird sichtbar, wie die Arbeitslast im Onboarding verteilt ist und ob bestimmte Teammitglieder besonders stark eingebunden sind.
Erledigte Aufgaben
Dieses Diagramm zeigt die Anzahl erledigter Aufgaben im Zeitverlauf, gruppiert nach dem gewählten Intervall (z. B. nach Monat).
Es ermöglicht eine langfristige Betrachtung der Produktivität und hilft dabei, Trends oder saisonale Schwankungen zu erkennen.