Ja, das ist möglich. Für die individuelle Anpassung der Karriereseite Pro von Tochtergesellschaften stehen zwei verschiedene Optionen zur Verfügung:
Multipage-Lösung innerhalb der Hauptkarriereseite des Muttermandanten
Tochtergesellschaften können als eigene Unterseiten (Multipages) innerhalb der bestehenden Karriereseite des Mutterunternehmens eingebunden werden.
Diese Lösung eignet sich, wenn:
ein einheitliches Arbeitgeberbranding gewünscht ist
alle Inhalte zentral verwaltet werden sollen
nur eine gemeinsame Karriereseite genutzt werden soll
Details:
Der Admin hat Zugriff sowohl auf die Hauptseite als auch auf die Multipages.
Jede einzelne Seite kann separat angepasst werden – Design, Inhalte und Texte sind individuell gestaltbar.
Tipp: In der Jobliste kann ein Filter eingerichtet werden, sodass nur die Jobs der jeweiligen Tochtergesellschaft angezeigt werden.
Separate Karriereseite für den eigenen Mandanten
Alternativ kann jede Tochtergesellschaft eine eigenständige Karriereseite Pro erhalten. Dies setzt einen eigenen aktiven Mandanten voraus.
Diese Variante eignet sich, wenn:
die Tochtergesellschaft ein eigenes Branding benötigt
Inhalte unabhängig vom Mutterunternehmen gepflegt werden sollen
eine eigene Domain oder ein eigener Auftritt gewünscht ist
Fazit
Multipage-Lösung: Ideal für einheitliches Branding und zentrale Verwaltung.
Separate Karriereseite: Optimal für eigenständiges Branding und unabhängige Inhalte.
Welche Variante für euch am besten passt, hängt davon ab, ob ihr ein gemeinsames Arbeitgeberimage präsentieren möchtet oder ob die Tochtergesellschaften eigenständig auftreten sollen.